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科技企业尝试BOSS直聘直播云带岗“抽盲盒”式招聘效果超乎想象

发布日期:2021-11-23 23:11   来源:未知   阅读:

  人才,是科技型企业安身立命的根本,是提升自身竞争实力的关键引擎。但是,从上相关招聘岗位可以看得出,科技型企业招人往往是最难的,因为技术人才通常都很抢手,选择机会更多。还有涉及一些专业问题,HR未必能跟对方聊得来。

  正如BOSS直聘创始人赵鹏曾说的:“现在是全面的招人难,专业技术岗位、高级管理人员本来就难,特定领域还突然崛起。”

  那么,科技型企业如何缓解招聘难,快速而高效地招到合适的人才呢?明略科技资深招聘运营负责人陈琛分享了她的招聘策略与方法,值得借鉴。

  作为一家致力于大数据分析挖掘和认知智能技术的公司,明略科技主要推动知识和管理复杂度高的大中型企业进行数字化转型。简单来讲,公司以技术为桥梁,一端帮助企业做数字化转型与落地,一端帮助企业用数据管理员工、运营,降本增效。

  随着业务不断扩展,公司需要大量的技术人员。这也决定了公司必须通过线上渠道来填补企业的技术人才缺口。以BOSS直聘为例,明略科技共投放了263个招聘岗位,其中超过150个是技术岗,包括大数据架构师、测试工程师、知识图谱资深研发工程师等。去年通过BOSS直聘招到的员工,占网络渠道的50%。

  作为公司的资深招聘运营负责人,陈琛明白招聘不仅仅是HR的事,还需要业务部门的配合。HR的优势在于具备专业的招聘技能,且能够帮助业务更好的识别人才核心能力;业务部门作为人才的需求方,对岗位职责、专业技能的要求更明晰,同时拥有行业人脉。

  在BOSS直聘上,明略科技整体活跃的招聘账号有上百个,像公司研发总监、技术总监、产品总监都会在BOSS直聘上直接招人。有时候候选人跟主管一聊,服气业务能力,或者是建立起对企业的好感度,后续就好沟通了。

  借助BOSS直聘的“直聊”模式,企业招聘变成了一项“全动”。通过BOSS直聘即时沟通,再配上公司各部门领导的专业性沟通,合适了双方就约面试,不合适就互不耽误。这样既提高了招聘效率,也提高了招聘质量。

  因为互联网招聘技术的发展,以及受疫情的影响,这两年BOSS直聘又推出了一种新兴招聘形式直播云带岗。去年疫情时,陈琛他们尝试在BOSS直聘上做了直播带岗。没想到,这种“抽盲盒”式招聘效果竟然超乎大家的想象。

  据陈琛讲述,一场直播2个小时,他们收到了600多份的简历,有很多是985、211的大学生。这在过去线上、线下渠道都难以想象。从结果看,直播招聘作为一种新兴的招聘形式,确实提高了招聘效率。

  后来,陈琛仔细对直播招聘进行了一下复盘,发现这一招聘形式对企业方和求职者两端都有好处。对企业来说,直播带岗突破地域限制,即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者,进一步节省了招聘的成本。对求职者来说,通过实时互动明确是否适合投递简历、企业福利待遇、晋升空间等关键信息。

  显然,直播招聘更符合新一代年轻人的招聘习惯。尤其是95后这群“移动互联网原生居民”,他们在求职时想要更加直接、即时的交互体验,对过去传统的递简历再沟通的方式“不感冒”,他们更喜欢拿起手机在BOSS直聘上与招聘方“直接沟通、直接看见”的求职新方式。

  “我们鼓励招聘者与求职者通过直接聊天来进行链接,而不仅仅是传送简历。”BOSS直聘CEO赵鹏当初创新“直聊”模式就是希望达到这种即时沟通的效果。

  由于招聘效果不错,明略科技计划将BOSS直聘的直播招聘当作一个正式的招聘方式。按照规划,他们今年会在BOSS直聘做三场直播招聘。

  科技在进步,科技型企业的招聘方式也要与时俱进。如今秋招季来临,BOSS直聘的“直聊”模式,以及新的直播云带岗方式,刚好可以助力科技企业打赢新一轮的人才争夺战。正义不仅要实现并明白指出据政知

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